CCL Querétaro

Conócenos

El Centro de Conciliación Laboral del Estado de Querétaro es un organismo público descentralizado de la Administración Pública Estatal y está sectorizado a la Secretaría del Trabajo del Poder Ejecutivo del Estado.

El Centro cuenta con personalidad jurídica y patrimonio propios, además está dotado de plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión.

Por lo que a través de su personal, ofrece a personas trabajadoras y empleadoras, servicios conciliatorios en sus divergencias, en estricto apego al nuevo sistema de justicia laboral, con el compromiso de lograr consensos en equilibrio y sensatez, respetando sus derechos y obligaciones.

PERFIL

Institucional

Oculto

Misión

Ofrecer la conciliación individual y colectiva como medio alterno para la solución de los conflictos laborales, generando acuerdos que garanticen legalidad y certeza jurídica a las personas involucradas, al otorgarles acceso a una justicia social pronta y expedita.

Visión

Consolidar la conciliación como medio idóneo para la resolución de los conflictos, fortaleciendo el equilibrio en las relaciones de trabajo a través de la generación de acuerdos basados en el diálogo colaborativo; contribuyendo a la consolidación del trabajo digno en el Estado de Querétaro.

Oculto

Valores

La actuación del CCLQ se regirá por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, igualdad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad.

Los principales valores que deben observar las colaboradoras y los colaboradores del Centro son:

Tolerancia
Respeto
Compromiso
Honestidad

Funciones

Además de las labores administrativas propias de la administración pública, desempeñamos, entre otras, las siguientes funciones:

Atender y prestar el servicio, de manera gratuita, de la función conciliatoria previa al juicio laboral, en los conflictos laborales individuales y/o colectivos en el estado de Querétaro, de conformidad con lo establecido en el apartado A del artículo 123, fracción XX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en términos de lo establecido por la Ley Federal del Trabajo, con excepción de aquellos supuestos que estén eximidos de agotar la conciliación prejudicial o que sean de competencia federal de acuerdo al artículo 527 de la Ley Federal en mención;

Celebrar convenios laborales entre las partes, de conformidad con la Ley Federal del Trabajo o en su caso, expedir constancias de no conciliación laboral; y

Diseñar, desarrollar y ejecutar programas de capacitación, certificación y evaluación para todo el personal que labora en este Centro.